Le TDL est chargé, sur le territoire des communes indiquées dans la présente fiche de poste, (Lamentin, Petit-Bourg, Goyave et Capesterre-Belle-eau) de missions d'animation et d'appui aux partenaires.
Ses missions se déclineront donc en trois grands items :
- la mise en œuvre de la charte du territoire,
- la surveillance du territoire sur l’ensemble de la Basse-terre
- la pédagogie.
Il est en contact direct avec les acteurs et les partenaires du territoire. Représentant l’établissement, il doit faire preuve de diplomatie et de fermeté, il fera aussi preuve d’adaptation suivant le contexte et les différentes situations.
Sous l'autorité du chef du pôle terrestre, le technicien du développement local est chargé de :
- La mise en œuvre des mesures de la charte de territoire (60%)
Initie et développe les relations entre le parc et les collectivités :
• Établit l’état des lieux des attentes ou des projets de développement sur le territoire de compétences ;
• Propose des projets définis dans les conventions d’application de la Charte
• Fait connaître les missions ou les actions du parc en terme d’ingénierie de projets dans un ou plusieurs domaines d’activité ;
• Propose, élabore, met en œuvre et assure le suivi des conventions de partenariat principalement avec les communes ;
• Prépare, anime et assure les comptes-rendus des réunions liées à la charte ;
• Met à jour les tableaux de bord de la charte ;
Accompagne les collectivités dans le développement de leurs projets :
• assiste les collectivités en matière de montage et de suivi de projets
• recherche les financements
• instruit les dossiers administratifs
• assure une veille en termes d’ingénierie de projets
Initie et accompagne les projets des acteurs locaux :
• Représente l'établissement auprès des acteurs locaux : communes, intercommunalités, associations ;
• analyse la pertinence des projets en fonction des expertises du parc et des enjeux de la charte
• assure le montage administratif et financier
• accompagne les acteurs locaux en terme de formations et de sensibilisation ;
• anime les actions de développement durable et local définies avec les acteurs du territoire (pilotage d'opérations de réhabilitation de sites naturels dégradés, organisation d'expositions sur le patrimoine naturel ou culturel, réalisation d'inventaires de la biodiversité communale, contribution à la formation d'agents communaux aux problématiques environnementales, etc.), avec l'appui des autres agents du pôle et en fonction des thématiques ;
- La surveillance du territoire et acquisition de connaissances (30%)
• Procède à des tournées de terrains ;
• Relève de données naturalistes à saisir sur une interface SINP ;
• Fait Appliquer les réglementations du code de l’environnement ; (inspecteur de l’environnement)
• Participe aux protocoles scientifiques .
• accompagne des missions à caractère scientifique en raison de sa connaissance du territoire et des acteurs
- De la pédagogie (10%)
• Participe à la conception de produits pédagogiques relatifs aux milieux, habitats, espèces etc B
• Participe aux interventions pédagogiques notamment l’Enseignement en Écologie et Développement Durable (EEDD) auprès de publics variés (scolaires, socio-professionnels, agents de collectivités etc ...)
• participe à des manifestations et événements
En complément, et le cas échéant, d’autres activités ponctuelles pourront être mises en œuvre.
• En support éventuel à l’agent directement concerné, et par la mise en relation, animation territoriale pour la détection et l'orientation des porteurs de projets;
• En support éventuel à l’agent directement concerné, et par la mise en relation, animation territoriale pour la détection et l’orientation des candidats à la Marque Esprit Parc;
• En support éventuel à l’agent directement concerné, et pour vérifications de terrain participation à l'instruction des avis et autorisations ;
• En support éventuel à l’agent directement concerné, participation aux projets d’Atlas de la Biodiversité Communale;
• Participation, le cas échéant en fonction des besoins et de ses compétences propres à l’activité de l’autre pôle et à des groupes de travail interne transversaux
• Participe à la mise en œuvre du programme du Contrat d’Objectif et de Performance
Activités particulières/spécifiques
• Participe au groupe de travail de la charte de gouvernance de l’accueil des sites « Habituée-Carbet ».
• Participe au projet de restauration de la forêt ombrophile du site de Providence sous la direction du directeur de projet et du chef de projet.
• Participe au projet de la nouvelle stratégie d’accueil du public sur le site de la Cascade aux Écrevisses sous la direction du directeur de projet et du chef de projet.
• Participe à l’ingénierie de la mission développement au sein du parc :
◦ peut être chargé d’une ou plusieurs thématiques transversales à l’établissement dans son domaine d’activités
◦ peut proposer au parc la définition d’un positionnement en matière de développement local
◦ peut être amené, le cas échéant à encadrer une équipe technique
Le poste intègre à la fois des missions administratives liées au fonctionnement du pôle et des missions de terrain liées aux missions de protection des cœurs et de développement durable dans l'aire d'adhésion.
