Parc national de la Guadeloupe
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Une équipe

L’équipe chargée de gérer l’établissement public Parc national de la Guadeloupe se compose au 1er octobre 2016 d’environ 90 personnes issues d’univers professionnels différents, répartis en 3 pôles territoriaux (le pôle Cœurs forestiers, le pôle Aire d’Adhésion, le pôle Milieux Marins) et 4 services supports (le Secrétariat Général, le service Systèmes d'Information, le service Patrimoines et le service Communication).

 

 

Organigramme PNG - Novembre 2016

Cette organisation originale pour un Parc national, mise en place depuis le 1er janvier 2013, est optimisée pour mettre en œuvre les objectifs et orientations de la charte de territoire de façon cohérente et efficace. Au sein des 3 pôles se retrouvent notamment les personnels de terrain, notamment chargés des missions de police de l’environnement, d’observation et d’entretien du milieu, de suivi scientifique, ainsi que des fonctions d’accueil et de pédagogie.

 

 

 

 

Une démarche de vision partagée pour le Parc national de la Guadeloupe

Suite à la réforme issue de la loi du 14 avril 2006, le décret du 3 juin 2009 a permis d’adapter le Parc national aux nouvelles dispositions juridiques. En Guadeloupe, le choix a été fait de profiter de cette réforme pour donner une ambition nouvelle au Parc national en modifiant fortement sa configuration. Ceci s’est traduit par une augmentation de l’espace de compétences de l’établissement public de 600 %, par un élargissement du champ d’interventions à de nouvelles thématiques d’action (en mer avec le classement en cœur de parc des îlets Pigeon, ou à terre avec l’élargissement de l’aire optimale d’adhésion) et par de nouvelles missions pour l’établissement, notamment en terme de développement durable. Le décret a également modifié le fonctionnement et la composition des instances de l’établissement public et donc sa gouvernance.

 

Ces évolutions importantes ne sont pas sans conséquences sur l'organisation de l’établissement. De nouvelles missions ont ainsi été intégrées à la structure: chargé de mission agriculture, chargé de mission charte, techniciens charte… L'équipe a donc été renforcée passant 69 ETPT.