Les missions principales et activités du poste :

L’agent.e devra :

• proposer la modification des textes normatifs dans un objectif de sécurité juridique et de lisibilité, analyser et mettre en œuvre les nouvelles réglementations,
• anticiper les risques contentieux,
• assurer l’appui juridique, conseiller sur le respect réglementaire dans les différents domaines d’activités du PNG,
• conseiller l’autorité supérieure au regard de la légalité et de l’opportunité politique,
• assurer la veille et le pilotage des diffusions juridiques et documentaires,
• piloter le traitement des contentieux et traiter les dossiers sensibles,
• représenter l’établissement devant les tribunaux compétents pour les affaires administratives (référent parquet pour les affaires administratives ),
• actualiser et assurer la mise en œuvre des procédures administratives et réglementaires de l’établissement,
• contribuer et consolider les formes juridiques des demandes d’avis et d’autorisations,

Développer les réseaux juridiques inter-services (administrations centrales et services déconcentrés et établissements publics) et inter-ministériels

Activités annexes :

L’agent.e :

• participe au suivi de la stratégie police de l’établissement et met en œuvre les procédures,
• participe aux diverses réunions environnementales (MISEN, COPOLEN, etc.), aux groupes de travail inter-parcs / OFB relatifs aux thématiques juridiques en lien et/ou en l’absence du référent désigné par l’établissement.

Relations fonctionnelles :

• assure la coordination de ses actions avec les pôles, les départements, les services avec qui il.elle est amené.e à travailler ;
• collabore étroitement avec le chargé d’appui stratégie police ;
• développe la transversalité entre services pour sécuriser les procédures sur le volet juridique.

A la demande de son manager, l’agent.e peut être amené.e à effectuer toute autre tâche, nécessaire et compatible avec ses fonctions ou relevant du service.

Envoyer une lettre de motivation et curriculum vitae par voie électronique (sujet : RECRUTEMENT RESPONSABLE JURIDIQUE)

Et, pour les fonctionnaires, personnels titulaires et non titulaires de la fonction publique (contractuels et quasi-statuts), il est nécessaire de joindre à la demande le dernier arrêté ou décision de carrière indiquant précisément le statut, l’indice majorée ou à défaut un état de services.

À l’attention de Mme la directrice du Parc national de la Guadeloupe à l’adresse courriel suivante :

agents.rh@guadeloupe-parcnational.fr